Como conseguir trabajo de programador sin experiencia
Sin experiencia, deberás tomar medidas para convencer a los empleadores de que mereces una oportunidad. La buena noticia es que hay pasos sólidos que puedes tomar para mejorar significativamente tus posibilidades.
En este artículo quiero compartir contigo los pilares de lo que se necesita para conseguir un trabajo. Nos centraremos en las cosas que te ayudarán a contar una historia en la que los empleadores quieran participar.
¿Cómo conseguir trabajo de programador sin experiencia?
Es importante saber que aprender un lenguaje de programación y otra tecnología relacionada no es suficiente para conseguir un trabajo. Debes hacerte visible para los empleadores y reclutadores, luego darles una razón para querer hablar contigo.
Ver también : Por qué los Programadores deben tener un Blog.
Tu perfil tecnológico y Curriculum Vitae
Necesitas un buen currículum. Eso es lo primero que verá un empleador, aunque es posible que no tengas experiencia relevante para mostrar, aún así debes prestar mucha atención a su currículum.
Generalmente un empleador está bastante ocupado y solo puede hojear un currículum. Tienes sólo unos segundos para captar su atención y hacer que quieran ver más detalles.
Mantenlo simple y conciso
Una o 2 páginas a lo más. Tener muchas páginas hablan mal de tu capacidad de sintetizar.
Tener referencias
Conseguir que te recomiende alguien de dentro de la empresa marcará una gran diferencia. Esto le dará a tu currículum una oportunidad real de ser visto.
Ponte en contacto con personas que conoces o contactos. No todos tenemos amigos que trabajan para las principales empresas, pero existen alternativas.
Haz que otras personas revisen tu currículum
Por lo general, somos terribles jueces sobre cómo nos presentamos. Algunos de nosotros tenemos egos demasiado inflados y otros tenemos baja autoestima, y esto se nota en tu currículum. Consigue que personas en las que confíes puedan darle un vistazo de manera objetiva. No le pidas a tu mamá.
La tecnología en la parte superior
Mantén todas las cosas relacionadas con la tecnología en la parte superior y las otras experiencias y educación más abajo. Es posible que no tengas poca experiencia en tecnología, pero debes mencionar algo sobre los proyectos personales que hiciste o cualquier otra cosa que dé al empleador una idea de tu progreso como desarrollador.
Limita tu listado de experiencias previas
Elige las que sean más importantes, resalta las cosas que muestran qué tipo de persona eres. Agregue las cosas que desea que mencionen en la entrevista.
GitHub
Si aún no tienes una cuenta de GitHub, create una pronto, en serio. Este es tu currículum, tu portafolio, tu experiencia laboral y todo lo que sabe sobre código. En lo particular no me gusta, pero creo que es necesario.
Tu Portafolio
Crea tu propio blog para mostrar quién eres y lo que haces. El proceso de hacerlo es una gran experiencia de aprendizaje.
Esta debería ser la ventana de oportunidades para encontrar todo sobre ti, es un lugar para tener una idea de tu personalidad y qué tipo de persona eres. Tu Curriculum de manera conciso, con enlaces a experiencias, enlaces a tu GitHub y redes sociales ( las relevantes). Proyectos en los que has trabajado (tech y non tech). Algo digno de mención o interesante para compartir.
Proyectos
Construye proyectos. No importa cuán simple. Aprendes a codificar y resolver problemas a medida que construyes cosas. Aprendes en el contexto de lo que estás tratando de hacer. No importa cuán simple o incluso inútil sea un proyecto, solo construye!
Trabajar en un proyecto y tratar de encontrar respuestas para resolver los problemas que se presentan es la mejor experiencia de aprendizaje, además lo puedes agregar en tu GitHub y portafolio. No lo menosprecies ya que se podría convertir en el tema central de conversación en tu entrevista.
Postular a puestos de trabajo
Es obvio. Pero es necesario solicitar puestos de trabajo para conseguir uno. Hay tres cosas que debes saber.
Tú no decides cuando estás listo para el trabajo.
El empleador lo hace. Así que deja de preocuparte por cuándo debes comenzar. Nunca te sentirás listo. Una vez que tengas un par de proyectos en tu cuenta de GitHub, comienza a aplicar y deja que los empleadores decidan si estás listo o no.
No busques exclusivamente puestos junior
No te dejes intimidar por la larga lista de requisitos técnicos de la oferta. Si una empresa tiene una oferta, significa que están contratando y eso es lo que está buscando. La oferta está idealizada, nunca se sabe cuándo puede saltar la liebre y hay que estar ahí!
Recibirás rechazos. Obtendrás silencio
Es normal. No es un reflejo de tus posibilidades futuras de conseguir un trabajo. Sigue trabajando, sigue mejorando, mantén la moral arriba. Averigua que pasos del proceso de contratación necesitas pulir, pregunta que te faltó o que tenía el que fue elegido y que otras oportunidades pueden venir. Pide consejos y sigue codificando.
Cada día que mejoras tus habilidades, estás más cerca de convencer a un empleador que te quiera en su equipo. La perseverancia es la clave.
Cartas de presentación
Escribe una carta de presentación convincente. Dile a tu futuro empleador por qué te debería contratar. Puede ser la oportunidad de llamar su atención. No envíes una genérica, investiga la empresa, debes comprender que que la empresa busca una pieza para seguir funcionando y como tú podrías ser esa pieza que encaja en el sistema. Visualiza a la persona que estará leyendo esto.
La última pregunta
Esto siempre me funcionó y dio vuelta el proceso, ya que los entrevistadores siempre hacen preguntas y toda la entrevista pasas vendiendote.
Cuando los reclutadores preguntan al final si tienes alguna duda o consulta, es momento de dar el toque y preguntar:
¿Por que yo debería decidir trabajar en esta empresa?
Esto dara vuelta toda la reunión y dará el giro a la entrevista puesto que terminará con los reclutadores o empleadores ofreciendose y mostrando los beneficios de trabajar con ellos, en definitiva es proceso que debe ser un trato entre pares (aunque en la realidad no lo sea) pero eso hace ver que te respetas y te valoras como profesional y persona, esto hará subjetivamente parecer que tu tienes la decisión de trabajar ahi. Esto hará que la percepción final sea que ellos quieran tenerte dentro de su equipo. La percepción es subjetiva y puede servirte.
Nunca olvides que es una persona normal del otro lado la que es tan susceptible de aburrirse o emocionarse como el resto de nosotros.
Espero te sirva para postular a tu siguiente puesto laboral y te entregue algunas herramientas para animarte a dar ese paso. Si quieres recibir más tips como este suscríbete a nuestro newsletter semanal también enviamos historia inspiradoras de programadores sin titulo que han tenido éxito y ofertas de trabajo. Suscríbete es gratis.